点击图片查看原图服务范围：代缴深圳五险一金，代买深圳社保，深圳劳务派遣公司，深圳本地社保公司，深圳第三方社保公司，深圳人事外包服务，深圳社保代理公司等
关于职工未请假外出发生交通事故 能不能认定为工伤。
【案情】第三人孟某某是个体工商户，具有用工主体资格，经营范围包括菜刀加工、销售。原告袁某某与孟某某之间存在劳动关系。2017年10月18日16时左右，袁某某发生交通事故受伤，后送往重庆市大足区人民医院治疗。经大足区公安局交通巡逻警察支队认定，袁某某不承担此次道路交通事故责任。
2018年3月30日，袁某某向被告大足区人社局申请工伤认定，理由是其已完成当天工作量，属于在下班途中合理时间内发生的交通事故。人社局经调查核实后认为原告是在工作时间且未完成工作任务的情况下私自外出，认定原告于2017年10月18日所受伤害不属于工伤认定范围。原告不服该工伤认定决定，于2018年8月16日向大足法院提起行政诉讼。
【审理】法院经审理认为，第三人具有相对固定的上下班时间，事故当天，第三人向原告安排了工作任务，而原告是在工作时间、未完成工作任务且未请假的情况下私自外出，其受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的应当认定为工伤的情形，遂判决驳回原告袁某某的诉讼请求。
一、如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！