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关于执行不定时工作制的公司高管，主张用人单位支付加班工资的，不应予以支持。
葛某于2015年7月1日入职软件公司任总经理，2016年3月15日，双方解除劳动关系，后葛某以要求软件公司支付2016年1月-3月期间加班工资为由诉至法院。
法院经审理后认为，葛某系软件公司总经理，属于高级管理人员。在适用不定时工作制的前提下，即使其有延时或休息日工作的情况，也不能当然视为加班，故对葛某要求加班工资的请求未予支持。
【法官释法】公司高管负责企业日常经营管理事务，由于随时处理各种突发事务和管理之需，工作时间具有不确定性和灵活性。对于公司高管要求支付加班工资的，应当在尊重双方当事人约定的基础上，参考工时制度、工资明细等内容合理确认加班工资的支付。如果用人单位与公司高管约定实行不定时工作制，公司高管要求用人单位支付加班工资的，不应予以支持。
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