点击图片查看原图服务范围：代缴杭州五险一金，代买杭州社保，杭州劳务派遣公司，杭州本地社保公司，杭州第三方社保公司，杭州人事外包服务，杭州社保代理公司等
“快递小哥”代表建议:应给农民工缴存住房公积金 呼唤“同工同社保福利”！
“在城镇稳定工作多年的农民工，因为不能缴纳公积金而不能享受到公积金制度下的住房福利，很大程度上提高了他们在城镇生活的成本支出。”
全国人大代表、中国邮政集团公司上海站邮件接发员柴闪闪为农民工“代言”，提出将农民工纳入住房公积金制度覆盖范围的建议。
柴闪闪在调研中发现，虽然各地为了让普通劳动者，尤其是其中的农民工更好地融入、参与到城市的建设中，提供了一系列普惠政策，比如提取住房公积金垫付房租、异地公积金贷款购房等等，但是公积金政策上对待农业户口性质的务工人员在公积金交纳上是鼓励有条件的企业分批分期交纳的，是让员工和企业协商在双方自愿的原则下来建立的。
“这使得一些企业对待农民工的公积金交纳抱有消极态度。”柴闪闪表示，这样的情况在劳务派遣工和加盟公司中更为普遍，很多农民工已经在城镇有稳定的工作并且脱离了农业生产，同工不同社保福利的制度使得他们对市民身份的认同感缺失，也在很大程度上提高了他们在城镇生活的成本支出。
柴闪闪建议，住房公积金制度能够明确覆盖农民工群体，凡与用人单位建立稳定劳动关系、签订劳动合同的，用人单位应当依法为职工缴存住房公积金，并办理缴存登记和个人账户设立手续，不应区分城镇户籍与农业户籍，让在城镇合法稳定就业的每一名农民工享有城镇职工应有的福利。同时，考虑到小微企业的用工成本，建议针对小微企业实施降低社保缴费标准的政策。
社会保险代理的服务对象
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
选择骏伯社保代办的理由：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。