广州骏伯人力资源有限公司

我司可办理：重庆五险一金代理，重庆职工社保外包，代缴重庆员工社保，重庆人力资源公司，重庆工资代发机构，重庆劳务派遣合作，重庆企业社保代理，重庆第三方服务公司等人事外包业务

关于计件工资制，能有加班工资吗？

【案情简介】马某于2004年4月进入上海某机械设备有限公司担任操作工。双方近年签订了一份2014年4月1日至2015年3月31日的劳动合同。合同约定马某实行标准工时制，工资实行计件工资制，计件单价以不同产品实际单价为准。

工作多年后，马某认为自2012年6月25日起，公司除了在法定节假日安排其休息，平时的工作日及双休日均有加班情况，公司应当支付其加班工资。2014年6月25日马某申请了仲裁，要求公司支付2012年6月25日至2014年5月8日期间工作日及双休日的加班工资。马某提供了2012年6月至2014年5月的《车间日记录表》作为证据，其中记录了包括马某在内的所有该车间人员每天工作起止时间、加工产品的名称、单价及数量。同时，马某还申请制作该表的车间班长作为证人出庭作证。

【争议焦点】本案的争议焦点共有两个：1、本案马某是否存在加班？2、加班工资应当如何计算？

针对第一个焦点，公司认为双方的劳动合同及公司的规章制度中已经约定，加班必须得到部门经理的批准并填写加班申请单，否则不视为加班。需加工的产品均存放于车间内，马某可以自行安排工作时间。因马某系计件工资制，其主观上想增加收入，并非公司安排加班，故无须支付加班工资。

对于第二个焦点，公司提出计件工资制本身就是多劳多得，员工超时工作是为了完成更多的产量，从而获得更多的工资。这些多获得的工资就是超时工作的收入，因此无须再支付加班工资。

【裁决结果】对于第一个争议焦点，仲裁通过开庭审理，结合公司与劳动者当庭陈述的内容，仲裁庭对劳动者提供的《车间日记录表》、车间班长的证人证言予以采信，认定如下事实：(1)公司统一安排包括马某在内的车间员工整体按班组进行加班；(2)马某在2012年6月25日至2014年5月8日期间内从事计件工作时，由公司管理人员在《车间日记录表》上分别记载了马某当日的工作时间及其全部计件产量；(3)该《车间日记录表》是双方对于工作时间及工作量的确认依据。因马某系标准工时制，公司未举证证明除计件工资外还另行支付过加班工资，故公司应向马某支付延时加班工资及双休日的加班工资。

对于第二个争议焦点，仲裁审理后认为，虽然马某实行的是计件工资制，但是对于马某在完成计件定额任务后，由公司安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%支付其加班工资。

一、如果贵司是以下情况，请联系我：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！

咨询方式： 13535584783钟小姐(微信同号)  Q Q：771741347

地址：重庆市渝中区枇杷山正街136号1016室