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年终奖也属于社保基数的申报范围!

社保申报基数由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。　

申报社保基数别忘计入年终奖　

一单位征询：我于2013年1月1日申报了社保基数，1月10日才晓得公司有年终奖，于1月16日同2012年12月份薪酬一同发放，可是社保基数现已申报成功，不晓得能否需求修正社保申报基数。对此，官伟杰表明，依据国家规则，公司从业人员以自己上年度月均薪酬作为本年度月缴费基数，其间，薪酬额高于我市上年度在岗员工平均薪酬300%的，以300%为基数；低于我市上年度在岗员工平均薪酬60%的，以60%为基数。依据《国家统计局〈关于薪酬总额组成的规则》（国家统计局1号令）、《国家统计局〈关于薪酬总额组成的规则〉若干详细规模的解说》的规则，薪酬总额是指各单位一守时期内直接支交给本单位悉数员工的劳动报酬总额。由六有些组成：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬和特别状况下付出的薪酬。若单位发放的奖金已记入单位2012年的财政账，应当计算在2012年的薪酬总额中申报2013年社会稳妥缴费基数。若单位2013年没有交纳社会稳妥费，可联络参保所属区、市社会稳妥经办组织从头申报2013年度缴费基数；若已实践缴费，可联络市社保局稽核处对你单位2013年度缴费基数进行稽核，依据稽核状况断定、更改2013年度缴费基数。　　

单位一月未处理参保可次月补缴

当前不少单位新招聘员工，怎么交纳稳妥成了征询热门。一单位征询：1月15日今后招聘的新员工应怎么交纳1月份的稳妥？官伟杰分析说，依据我市有关规则，单位1月份招用新员工未及时处理参保缴费手续的，可于次月1至15日时间，持工作存案花名册、1月份发放薪酬的会计凭证等资料，到参保所属区、市社会稳妥经办组织处理补缴手续。若单位具有网上申报资质，一起已处理了1月份招用新员工的工作手续，可直接经过网上申报补缴1月份的社会稳妥费。　

每年7月缴费单位应以所属参保人上年度(1月-12月)申报个人所得税工资薪金税项月平均数作为缴费基数计算社会保险费，并于当月1-15日内向所属地方税务机关申报。

一、如果贵司是以下情况，请联系我：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！

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