广州骏伯人力资源有限公司

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企业不为员工购买社保，会有什么后果?

疫情过后，企业用工需求断加，部分中小企业为了降低用工成本，会存在侥幸心理，不为自己的员工购买社保。如果不为员工购买社保，要负上什么样的责任呢？

《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。由此可见，为员工购买社保，是企业的法律义务，也是企业规避一些风险的举措。企业没给员工购买社保，可能面临以下风险：

一、员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴工作期间的社会保险费用。员工的权利是可以要求企业补缴社保费用，假若员工在企业工作了九年，那么企业就要为员工补缴九年的社保费用。

二、企业可能会面临劳动监察部门的行政处罚。没有依法履行为员工购买社保，企业违反了法律强制性规定，社保是法律对企业作出的强制性义务，企业违法会收到行政部门的处罚。

三、一旦员工出现工伤事故，企业要背负上一大笔赔偿金。社保里面包含的工伤保险是为降低企业用工风险而设立的。加入员工在工作期间发生意外，符合工伤认定的，员工的赔偿就会从工伤保险基金里面赔偿，企业的风险就会大大降低。

一、如果贵司是以下情况，请联系我：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

选择骏伯社保代理的理由：

1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；

2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；

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我司介绍：

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