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与总公司签劳动合同，分公司代缴五险一金是否合法吗?

是合法的。总公司签订劳动合同，就标志着你和公司已经确立了劳动关系，而且分公司是属于总公司的分支机构，由分公司缴纳五险一金这在法律上是完全合法的，同时也是一种人性化的合理安排。

在公司的经营管理中，很多企业都有总公司和分公司之分，特别是销售型的企业，除了总公司以外，各省市建立有分公司，但是分公司和总公司之间只是派出的关系，分支机构的关系，是没有独立的法人资格的，只需要在当地工商部门办理分支机构的注册手续，取得相关的营业执照，即可以开始经营。但是子公司不一样，子公司是属于总公司出资成立的有限责任公司，具有法人资格，按照公司法的规定，具有独立法人资格的子公司，财务独立，经营独立，人员独立。按照社保的相关管理制度，社会保险是实行的属地化管理的原则，即公司注册地在哪里，就在哪里办理社会保险登记证，住房公积金缴存登记证等，只要是和具有独立法人资格的子公司签订劳动合同的员工，其五险一金的缴纳，就只能按照属地化的管理原则进行缴纳，也就是在公司的注册地缴纳。

你与总公司签订的劳动合同，说明你的劳动关系在总公司，但是由分公司属于总公司的派出机构或是非具有法人资格的机构，所以你的社保既可以在总公司缴纳，也可以在分公司缴纳。在分公司缴纳的好处是，你如果你的户籍关系是在分公司所在地的，在分公司所在的城市长期生活和工作，这样可能操作起来更加方便。比如今后能够在所在的城市办理退休，对于养老金的领取更加方便，不会因为异地取款而增加麻烦；如果在当地缴纳的社保，对于在当地买房、买车、办理居住证、积分落户等更加方便，尤其是住房公积金如果属于当地的住房公积金，买房时使用起来更加方便；最方便的莫过于医疗保险，如果你户籍不在总公司所在地，而在分公司所在地，在当地看病就医，刷社保卡都非常方便，如果在总公司缴纳，今后住院还要办理异地就医备案，社保卡也不能在当地的药店买药，看门诊使用。

综上所述，与总公司签订劳动合同，五险一金在分公司缴纳，这是大多数公司通行的做法，在法理上是符合社保法、劳动合同法的，在情理上，是从公司的实际出发，照顾在分公司工作的本地员工的一种特殊安排，更加方便以后员工对于社保待遇的享受。当然如果你的户籍在总公司，而只是在分公司工作，五险一金还是总公司缴纳比较好，这需要根据个人的情况来决定，总的原则还是要从方便员工，合理合法的要求来具体办理。

社会保险代理的服务对象

1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。

2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。

3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。

我司介绍：骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！

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